Kvinders overgangsalder i arbejdslivet
Formålet med dette forskningsprojekt er at belyse, hvordan kvinders overgangsalder påvirker og bliver påvirket af arbejdslivet.
Herudover bliver det udforsket, hvordan man kan fremme et bedre arbejdsliv for kvinder, der oplever fysiske, følelsesmæssige, kognitive og sociale udfordringer ved denne livsfase. Det vil ske ved at udvikle anbefalinger til arbejdspladser.
Projektet er i øjeblikket sat på pause, mens ph.d.-studerende er på orlov. Aktiviteterne genoptages i august/september 2026.
På trods af en voksende offentlig interesse mangler der stadig forskningsbaseret viden om kvinders overgangsalder i arbejdslivet i en dansk kontekst. Samtidig er der en voksende interesse i kvinders sundhed og overgangsalder, samt for hvordan bedre og længere arbejdsliv kan fremmes.
Mens et voksende antal af virksomheder rundt omkring i Danmark har et øget fokus på fleksibilitet og autonomi i arbejdslivet, forbliver overgangsalder ofte et tabu på arbejdspladsen for både ledere og medarbejdere. Det kan føre til manglende bevidsthed om og åbenhed for de gener, som nogle kvinder oplever.
Vores hypotese er, at det kan være særligt udfordrende for kvinder at adressere og søge støtte i brancher med et flertal af mænd, såsom inden for brancherne IT og industri. Derfor undersøger dette forskningsprojekt samspillet mellem kvinders arbejdsliv og overgangsalder inden for disse brancher.
Dette indbefatter, hvordan bæredygtige arbejdsliv fremmes gennem anbefalinger til arbejdspladser, der understøtter kvinder ved denne livsfase, samt ved at have en mere proaktiv tilgang til overgangsalder på et organisatorisk niveau.
Projektet er ledet af lektor Maria Hybholt og ph.d.-stipendiat Anna Lyngdal Wulff fra Afdeling for Social Medicin på Institut for Folkesundhedsvidenskab, samt professor Astrid Jespersen fra Center for Humanistisk Sundhedsforskning (CoRe) på SAXO-instituttet.
I dette projekt analyserer vi kvinders overgangsalder som et komplekst kulturelt, følelsesmæssigt og kropsligt fænomen.
Mens alle kvinder oplever en unik cocktail af tegn og udfordringer ved overgangsalder, kan gener indbefatte søvnforstyrrelser, humørsvingninger, blødningsforstyrrelser, dårlig hukommelse, koncentrationsvanskeligheder og hedeture. Det kan føre til skam og frustration samt lede til kortere eller længere sygemeldinger fra arbejdet. Derudover kan overgangsalder også være negativt associeret med tabu, stigma og kønnet alderisme.
Internationale studier viser, at 25% af kvinder oplever, at gener ved overgangsalder påvirker kvaliteten af deres arbejdsliv.
Et andet studie viser, at 6% af kvinder stopper med at arbejde grundet gener ved overgangsalder, mens 17% overvejer at stoppe. I dette lys er anbefalinger til, hvordan arbejdspladser kan støtte kvinder gennem denne livsfase nødvendige for deres trivsel i arbejdslivet.
Det er væsentligt at fremhæve, at overgangsalder også kan være positivt associeret med nye muligheder, frihed, karrierefremme, selvudvikling og konsolideret erfaring.
Formålet med dette projekt er derfor ikke kun at belyse udfordringer, men også understrege de muligheder, ressourcer og evner, der rejser sig gennem denne livsfase, og som er væsentlige for udviklingen og indføringen af anbefalinger til, hvordan arbejdspladser kan påtage sig en mere proaktiv tilgang til at støtte kvinder ved overgangsalder.
Projektet er baseret på kvalitative forskningsmetoder og er inddelt i to faser.
Gennem første fase undersøger vi, hvordan overgangsalder og arbejdsliv påvirker hinanden, herunder kvinders selvforståelse og handlemuligheder.
I anden fase undersøger vi, hvordan anbefalinger til arbejdspladser kan styrke kvinders handlekraft i arbejdslivet ved overgangsalder, og hvordan overgangsalder som fælles og intimt anliggende kan balanceres.
Den første fase af feltarbejdet er færdiggjort i september 2025. De deltagende kvinder bor på tværs af Danmark og arbejder inden for IT og industri. Den empiriske data består af 21 individuelle interviews med kvinder i overgangsalderen, kombineret med 133 dagbogsnotater og 91 fotos fra deres arbejdsliv og hverdag.
Kvinderne er i alderen 45-59 år, i den tidlige post-menopause, og rapporterer, at overgangsalder påvirker deres arbejdsliv.
Gennem projektet er kvinderne blevet bedt om at dokumentere og beskrive kropslige oplevelser, emotionelle og sociale aspekter samt praktiske og fysiske rammer i deres arbejdsliv for at udforske, hvordan disse faktorer spiller ind i deres oplevelse af overgangsalder. Dette sker for at få indsigt i, hvordan kvinder mestrer, maskerer og mitigerer gener ved overgangsalder i arbejdslivet.
I den anden fase ønsker vi at udvikle anbefalinger til arbejdspladser for en mere proaktiv tilgang til overgangsalder. Derfor udfører vi fokusgruppeinterviews med ledere og medarbejdere på tværs af organisationer for at undersøge, hvordan overgangsalder som kollektivt versus intimt anliggende kan balanceres, og hvordan arbejdspladser kan støttes i at skabe et mere imødekommende arbejdsmiljø for kvinder ved overgangsalder.
Dermed bevarer vi et særligt fokus på betydningen af de fysiske, materielle og praktiske betingelser, såvel som de kulturelle og sociale normer, der fremmer og udfordrer sunde overgange for kvinder i arbejdslivet.
Projektets resultater vil blive publiceret i relevante akademiske og ikke-akademiske tidsskrifter, og resultaterne vil ligeledes blive delt gennem andre relevante medieplatforme.
Derudover vil forskningsindsigter blive oversat til andre formater for at assistere arbejdspladser i at påtage sig en mere proaktiv tilgang til at støtte kvinder gennem denne – for nogle – udfordrende livsfase.
Vi vil løbende sikre, at vores publikationer vil blive lagt op på denne hjemmeside til dem, der er interesserede i vores forskningsresultater.
Forskere
| Navn | Titel | Telefon | |
|---|---|---|---|
| Anna Lyngdal Wulff | Ph.d.-stipendiat | +4535320030 | |
| Astrid Pernille Jespersen | Professor | ||
| Maria Hybholt | Lektor | +4535320840 |
